怎么样认识劳资纠纷问题

1、劳资纠纷具备的特征：

1、劳资纠纷案件总量居高不下。伴随劳动关系双方当事人的法律意识逐步提升，劳动争议处置机制和互联网不断完善，劳动争议呈显性化，使近几年来我市劳资纠纷数目明显上升。

2、目前非公有制企业劳资矛盾纠纷形式已从单一形式向多元化形式转化。在非公有制企业中劳资的争端中，过去纠纷主要表目前企业拖欠薪资，职员追讨薪资这一形式上，而目前的纠纷不只表目前职员追讨薪资，还表目前职员为争取社会保险、劳动保护、休息休假权利等形式上，而且后者争纷出现的频率愈加高。

3、因追索劳动报酬、保险福利、解除劳动合同经济补偿等经济利益争议居主导地位。劳动关系双方对经济利益的看重程度高于对其他权利的看重程度，因为劳动者处于劳动关系的弱者地位，个人非常难为维护权利与用人单位抗衡，因此多从经济利益方面找回损失，而用人单位对违约出走的劳动者，也大多以经济赔偿为由提出申诉。

4、拖欠薪资纠纷案件多。绝大部分劳资纠纷是因为劳动者的基本劳动经济权益被侵害，而又长期得不到解决而致。劳动报酬是引发劳动争议的第一缘由，第二是解除或终止劳动合同，第三是自动辞职或离职。

5、集体劳动争议上升幅度较大，主要集中在建筑施工单位和非公有制企业。集体争议呈现突发性强、人数增多、处置困难程度大的特征。

6、劳动争议案件发生量地域差异大，且愈加集中。很多的劳动争议案件集中在沿海县，山区县劳动争议数目较少。

7、无证无照的家庭作坊与劳动者之间发生的劳资纠纷不断增多。很多无证无照的家庭作坊，雇工人数少则几人，多则20几人，用工不规范，劳动管理混乱，是劳动争议产生和矛盾激化的多发地。

2、劳资纠纷产生是什么原因：

1、劳动者的权益受侵害又不可以当令合理解决，这是引发劳资纠纷的直接缘由。

这种侵害主要涉及劳动者的劳动薪资和劳动条件。在国有企业出现的劳资冲突，主如果因为企业改制、关闭破产和裁员过程中劳动者权益受损所致。在非公企业，主如果劳动条件恶劣和就业条件恶劣，尤其是企业拖欠职工薪资问题成为劳资纠纷的重要原因。

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